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          “职场菜鸟”与“老油条”的区别
          时间:2013-01-12 9:08:00     作者:湛江招聘     来源:湛江人才网
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              新年伊始,又到了回顾过去一整年卖命工作的日子。网友的一则绝妙总结,一下点出了“职场菜鸟”和“老油条”的区别,例如如何“把握”进步速度的快慢、如何“分配”成绩归属等等。虽然很多网友看后直夸“绝了”,但也有人感慨无比,“不要让成长,把你变成你曾经厌恶的那个人。”
              在这份总结中,一共罗列出“职场菜鸟”和“老油条”的6个区别。
          1、关于绩效,“菜鸟”高高越过目标线;“老油条”则略微超过,只愿做个“不上不下的人。
          2、关于目标,“菜鸟”觉得“成长比成功更重要”,于是目标年年上涨、年年超越;“老油条”觉得“稳定压倒一切”,所以年年目标相同,年年完成额基本保持一致;
          3、对于领导的交代,“菜鸟”很高兴得到领导的信任,并立誓全力以赴;“老油条”则抱着“领导爱折腾,不出三天他就忘了这事”的想法,先答应着,不过放放再说;
          4、面对困难,“菜鸟”把所有问题都自己扛;“老油条”明白,“会哭的孩子有奶吃”。
          5、获得成绩时,“菜鸟”高呼,“这是我做的”;“老油条”心里清楚,“花花轿子人抬人”,强调“领导、团队有方!”
          6、写总结时,“菜鸟”各处求“大神”们的模板;“老油条”们却很淡定,“今年的亮点怎么编”……
          对于这份被众位网友高呼“太准了”的总结,也点出了职场的残酷——“也许所谓成长,不过是你变成了你曾经最厌恶的那个人”。在公司担任人力资源部经理的邵女士表示,实际上,“职场菜鸟”不代表老实笨拙,“老油条”也不代表“老奸巨猾”。公司固然喜欢踏实肯干的新员工,但同时也更加珍惜聪明、重视团队的老员工。
          但是,无论资历长短,努力和责任是相同的。邵经理认为,“职场规则”确实得学,在这个过程中不丧失自我,才是新人们最好的“进化”。“保持菜鸟的冲劲儿,加上‘老油条’的稳劲儿,才能一步步走向成功。”
           
           
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